部下に出産祝いを渡さない選択はアリ？どう対応するべき？

部下が出産したとき、上司として「お祝いを渡すべきか、それとも渡さなくてもよいのか」と迷う方は少なくありません。実際、渡さないという判断をする方もおり、その背景には職場の慣習や人間関係、費用的な事情などがあるようです。

この記事では、「渡さない」という判断が不適切ではない場合もあることを前提に、代わりにできる配慮や言葉の伝え方、判断のポイントなどをわかりやすく解説していきます。

部下に出産祝いを渡さないという選択肢もある

お祝いを「必ず贈らなければならない」と決めつける必要はありません。近年では、職場の文化や人間関係の多様化により、「形式よりも気持ちを大切にする」傾向が見られます。

「渡さない選択」は、状況や配慮のあり方によっては誤解されにくく、円滑な人間関係を保つことも可能です。重要なのは何も言わずに済ませるのではなく、気持ちを言葉などで伝えることです。

出産祝いを渡さない理由には、さまざまな背景があります。主なケースを以下に整理します。

いずれの場合も、相手への敬意を忘れず、「何もせずに終わる」よりも、さりげない気遣いを添えることが大切です。

贈り物を控える場合でも、メッセージや言葉を通して気持ちを伝えることは十分に意味があります。たとえば以下のような方法があります。

以下に、実際に使える例文を紹介します。

タイミング	メッセージ例
産休中	「ご出産おめでとうございます。新しいご家族との日々が穏やかで健やかであることを願っています。」
復職時	「お帰りなさい！ご無理のないよう、できる範囲でご一緒できたら嬉しいです。」

個人で贈るのではなく、チームや部署など複数名で出し合って贈る方法も選択肢の一つです。

1人あたり500円〜1,000円程度の少額を集め、無理のない範囲で実用的なギフトを贈るケースも見られます。たとえばベビー用タオルや日用品などが多く選ばれています。

贈る際には、「職場一同」や「〇〇チームより」とメッセージに添えることで、丁寧な印象となります。