ずる賢い人が出世すると言われる理由｜評価が決まる仕組みと対処法

「ずる賢い人が出世すると言われる理由」という言葉を見て、「なんでそんなに上にいくの？」「自分は真面目なのに損してる？」と感じたことはありませんか？この記事では、評価がどう動くのか仕組みをわかりやすく整理しつつ、まじめな人でも評価を上げる対処法をお伝えします。学校や会社などで使えるヒント満載です。

評価が決まる仕組みを知ろう

評価（出世や昇進）がどう決まるのかは、大きく2つに分かれます。

つまり、がんばって成果を出すのは大切ですが、「どう見せるか」も大事なのです。

どうして「ずる賢い人が評価されがちに見える」のか、順を追って説明します。

成果を見える形で伝えるのが上手
自分がやったことを数や図でわかりやすく伝える人は、評価されやすいです。面談や会議などで、自分の成果を簡単に伝える技術が大切です。
人との関係づくりがうまい（政治的スキル）
「この人と一緒に仕事をしたい」と思われる人は、評価にもつながりやすいです。これは研究でも「政治的スキル」が仕事結果と関係するという報告があります。
リーダーっぽい要素がある
自己主張がはっきりしていたり、決断力がありそうに見えると、リーダー候補として評価されることがあります。ただし、それが実際にリーダーに向く性格かはまた別の話です。
職場の雰囲気との相性がよい場合もある
政治的なふるまいが評価されやすい職場もあります。そうなると、ずる賢く見える行動が評価につながることもあります。ただし、これは職場によって違います。

「ずる賢い人に負けないぞ！」といって、不正なことやズルはしません。ここでは誠実に評価を伸ばす方法を紹介します。

自分の成果は事実ベースで残すことが大切です。合同発表では、自分の担当部分をスライドや報告書に明記しておくと安心です。

「評価で特に重視するのは何ですか？」と上司に確認してみましょう。次回からはその基準に沿って報告を整理すれば、ずれが減ります。

週に一度、短い進捗メモや音声で「今週やったこと」を送ると存在感が出ます。非同期でも情報を残すことができます。

やってよいこと	やってはいけないこと
・事前の確認や合意形成・数字や図で成果を見える化・相手を立てながら伝える	・嘘をつく・人の手柄を横取りする・ハラスメントや差別的な発言

ポイント：短期的に「ずる賢さ」が役立つ場面もあるかもしれませんが、長期的には信頼や誠実さが欠かせません。