運営事務局

「部下を潰してしまったかもしれない」と自覚する瞬間は、上司として非常に重く受け止めるべき場面です。しかし重要なのは、その“気づき”の後に何をするかです。本記事では、上司としてできる対応策と信頼回復のためのステップを段階的に解説します。1. ...

近年、働く人のメンタルヘルスへの関心が高まる中、「部下がメンタル不調でも放置してよいのか？」という悩みを持つ上司や管理職が増えています。本記事では、「放置」のリスクと、管理者としてできる実践的な対処法・予防策について、信頼できる情報をもとに...

最近、部下の様子が少し変わったと感じることはありませんか？「退職を考えているのでは…」と感じたとき、上司としてどのように向き合えばよいのか。本記事では、退職をほのめかす部下への適切な対応について、実践的なステップでご紹介します。部下が退職を...

職場での飲み会に部下が参加しなくなった――そんな声が多く聞かれるようになっています。特にコロナ禍以降、飲み会への考え方が大きく変わり、世代による価値観の違いも浮き彫りになっています。本記事では、部下が飲み会に来なくなった理由や背景にある心理...

最近、「部下が定時で帰るようになった」と感じる上司の皆さんへ。本シリーズでは、定時退社の背景・心理・対応を7回にわたり丁寧に掘り下げます。証拠ある調査結果や現場の実例をもとに、具体的なヒントを提供します。背景①：Quiet Quitting...

部下が出産したとき、上司として「お祝いを渡すべきか、それとも渡さなくてもよいのか」と迷う方は少なくありません。実際、渡さないという判断をする方もおり、その背景には職場の慣習や人間関係、費用的な事情などがあるようです。この記事では、「渡さない...

「最近、部下の発言が減った気がする…」「もしかして、辞めようとしているのでは？」と不安を感じたことはありませんか。職場での会話量の変化には、さまざまな心理的・環境的要因が関わっている場合があります。本記事では、そうした兆候の背景や上司にでき...