その他 仕事で当事者意識がない人とは？原因・特徴・対処法
「仕事で当事者意識がない人」というテーマは、多くの職場で共通して見られる課題です。本記事では、当事者意識とは何か、当事者意識が欠けているとされる人の特徴や背景、改善に向けた対応策まで、幅広く丁寧に解説します。1. 仕事で当事者意識がない人と...
2025-07
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退職 退職6ヶ月前に切り出すのは非常識？早めに伝えるメリットと注意点
「退職を6ヶ月前に伝えるのは早すぎる？非常識？」と悩んでいる方も多いのではないでしょうか。法律では「退職の意思は2週間前の申告で足りる」とされていますが、実際のビジネスシーンではもう少し早めのタイミングが一般的です。本記事では、6ヶ月前に退...
部下 部下を潰してしまった｜その後の上司のとる対応策と対処法
「部下を潰してしまったかもしれない」と自覚する瞬間は、上司として非常に重く受け止めるべき場面です。しかし重要なのは、その“気づき”の後に何をするかです。本記事では、上司としてできる対応策と信頼回復のためのステップを段階的に解説します。1. ...
部下 部下がメンタル不調で放置はどうなの？対処法＆予防
近年、働く人のメンタルヘルスへの関心が高まる中、「部下がメンタル不調でも放置してよいのか？」という悩みを持つ上司や管理職が増えています。本記事では、「放置」のリスクと、管理者としてできる実践的な対処法・予防策について、信頼できる情報をもとに...
退職 退職する職場の人に何も渡さないのはOK？どうするべきなのか
退職を控えた際に、「お菓子や贈り物を職場に渡すべきかどうか」で迷う方は多いのではないでしょうか。特に近年では、渡さない選択をする人も増えてきています。この記事では、「退職する職場の人に何も渡さないのはOK？」という疑問について、職場の人間関...
その他 仕事とプライベートが別人の男性の心理と上手な接し方
職場では真面目で冷静、でもプライベートではまるで別人のように柔らかい雰囲気の男性に戸惑った経験はありませんか？この記事では、仕事とプライベートで態度が異なる男性の心理背景と、そのギャップとうまく向き合うための接し方を丁寧に解説します。1. ...
部下 退職をほのめかす部下への上司が取るべき対応
最近、部下の様子が少し変わったと感じることはありませんか？「退職を考えているのでは…」と感じたとき、上司としてどのように向き合えばよいのか。本記事では、退職をほのめかす部下への適切な対応について、実践的なステップでご紹介します。部下が退職を...
部下 部下が飲み会に来なくなった理由は？心理・価値観の変化と対応策
職場での飲み会に部下が参加しなくなった――そんな声が多く聞かれるようになっています。特にコロナ禍以降、飲み会への考え方が大きく変わり、世代による価値観の違いも浮き彫りになっています。本記事では、部下が飲み会に来なくなった理由や背景にある心理...
部下 部下が定時で帰るようになった理由は？考えられる理由と対応策
最近、「部下が定時で帰るようになった」と感じる上司の皆さんへ。本シリーズでは、定時退社の背景・心理・対応を7回にわたり丁寧に掘り下げます。証拠ある調査結果や現場の実例をもとに、具体的なヒントを提供します。背景①：Quiet Quitting...
部下 部下に出産祝いを渡さない選択はアリ？どう対応するべき？
部下が出産したとき、上司として「お祝いを渡すべきか、それとも渡さなくてもよいのか」と迷う方は少なくありません。実際、渡さないという判断をする方もおり、その背景には職場の慣習や人間関係、費用的な事情などがあるようです。この記事では、「渡さない...